雇用保険料って、従業員さんも払っていますけど、会社も払っていますよね。
従業員さんはやめたときにいわゆる「失業保険」をもらえます。
では、会社は払っている保険料に対して何があるのか？それが「助成金」です。
「助成金」というのは、要は会社が払っている保険料に対するもの、それが助成金なんです。
そう考えると「貰わないと損」と思いますよね。
ですが、同時に「助成金」の考え方として、「もらえたらラッキー」くらいに考えたほうがいいということもあります。「助成金」の特徴として、「もらえると思って申請したら〇〇の要件に引っかかってもらえなかった」なんてこともよくあります。
もらえるとラッキーですが、もらえなくても当てにしない。そんな姿勢が必要だと思います。
それから、助成金の特徴として、「該当しそうな場合には事前に用意が必要」というのもあります。
たとえば、今、私もよく手続する助成金に「キャリアアップ助成金」というのがあります。パートタイマーを正社員に登用して、正社員化して6か月たつと、５０万もらえるというのがあります。
よくあるのが「パートを正社員にしたんだけど」と、正社員に登用した後に言われるケースです。この「キャリアアップ助成金」の場合、事前に「キャリアアップ計画書」というのを出さないといけません。正社員化する前に、動かないともらえないわけです。
それから、たいていの助成金には「解雇要件」があります。助成金の申請する前６か月くらいに「会社都合の解雇」をしていないことというのが要件にあります。解雇しているともらえないわけです。
そんなわけで、そういった要件をきちんと事前に確認する必要があります。
せっかく会社も負担している保険料。きちんと手続きして賢くもらいましょうね。
