さて、今日は雇用保険の話です。
まず、その前に。雇用保険って６５歳以上は加入できない ことはご存知でしたか？
６５歳以前から雇用保険に加入していたのであれば６５歳以後も継続して雇用保険に加入し続けられますが、６５歳以上の人は新規に加入することは出来ません。これはご存知でしたでしょうか。
現状では、雇用保険はどうなったら加入できるのでしょうか。
週２０時間以上の労働時間であって、３１日以上雇用される見込みであれば、その従業員さんは雇用保険に加入することになります。
ただし、加入しようとした時の年齢が６５歳以上であると加入できません。現状では、６５歳以上の人は新規に雇用保険に加入はできないんです。
新規にということは、現状ですでに加入している人が６５歳以上になった場合には、そのまま加入し続けることができます。これを「高年齢雇用継続被保険者」と呼びます。保険料の負担はありません（労働者側だけでなく使用者側の負担もありません）が、雇用保険の被保険者ではあり続けることになります。退職して再就職を希望するも再就職できなかった場合、被保険者期間が１年以上あれば最大５０日分、被保険者期間が１年未満だったら最大で３０日分、一時金として受給できる、これが現状の制度です。
今の制度でおかしいのは、６５歳前の退職した場合と、６５歳以後も働き続けた場合で、辞めた時に受給できる、いわゆる失業保険の受給額が変わるということです。６５歳前で辞めれば１００万円受給できるものを６５歳以後も働き続けて前述の高年齢雇用継続被保険者になって失業保険を受給すると３０万円となってしまい、６５歳前の退職か６５歳以後の退職かでもらえる金額が７０万円も違うなんていう試算もあります。
これでは、「６５歳前に勤めていた会社はやめましょう」と言っているようなものです。
６５歳以後も働き続けてほしい。こんなことから、今回、この点に改正が加わりました。
来年（平成２９年）１月１日以降は、６５歳以上であっても雇用保険に加入できるというものです。
６５歳未満の一般の被保険者とは違い、６５歳以上の場合には「高年齢被保険者」という新しい区分になります。ただ、辞めた時に受給できる失業保険は、今の「高年齢雇用継続被保険者」と同じ、一時金での受給という点は変更がありません。今回の改正の最も大きなところは、６５歳以上であっても雇用保険に加入できるという点が大きな改正です。
６５歳以上であっても働き続けられる環境を整えましょう、ということなんでしょうね。
ここでの注意点はいくつかあります。
1.雇用保険料の負担です。これは従来通りで負担はありません。現状では、４月１日時点で６４歳以上の人は雇用保険の負担はありません。当面、４月１日時点で６４歳以上で雇用保険に加入している人については、労使双方ともに負担はありません。
2. 実際に今、勤務している人に６５歳以上の人がいる場合の取り扱いはどうするのか。６５歳以上の人で雇用保険の加入条件を満たしている人（週２０時間以上の労働時間で、３１日以上雇用見込みのある人）については、会社は１月１日から３月３１日までに届け出をしないといけません。 届け出して初めて雇用保険の被保険者になれます。
3.今は保険料の負担はありませんが、平成３２年（２０２０年）４月以降は、今は保険料の負担義務のない４月１日時点で６４歳以上の人も保険料の負担が発生します。
おおむね、こんなような内容です。
特に介護事業所では、６５歳以上の従業員さんは意外と多いものです。
とりあえずは会社負担・本人負担は発生しないので、１月以降は６５歳以上であっても雇用保険に入らないといけません。従業員さんへの周知徹底と、１月以降の手続きを忘れずにするようにしましょう！
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