１２月１日から新しくはじまったものがあります。
「ストレスチェック」です。新聞などの報道でも取り上げられることが多いのでご存知の方も多いでしょうが、「ストレスチェック」って何か、わかりますか？
「ストレスチェック」というのは「こころの健康診断」なんていう風にも言われます。
従業員さんの体の健康診断は従来の健康診断ですが、それにプラスして、うつ病などの精神疾患にかかっていないかをチェックするのが「ストレスチェック」です。
実際のストレスチェックの実施者は、医師や保健師ですが、重要なのはその分析をして、問題がある人のケアをきちんとすることです。
しかし、この「ストレスチェック」の結果は本人にのみ開示されます。本人は会社にその結果を公表する義務はなく、むしろ会社はその結果の開示を本人に強制的に開示させることは法令違反となります。
なお、対象となっているのは従業員数が常時５０名以上の企業ですから、５０名未満の中小企業は当面は対象外です。
厚労省の出している「こころの耳」というのも簡易検査としてはあります。↴
http://kokoro.mhlw.go.jp/check/
また、従業員数50人未満の事業所で「ストレスチェック」を導入した場合には、助成金制度もあります。50人未満の事業所でも、導入を検討してみてはいかがでしょうか。
